Di dunia kerja tentu saja tidak terlepas dari adanya seorang
atasan dan seorang bawahan, yang dengan berbagai macam karakteristik seorang
atasan. Salah satu nya adalah berkarakter sangat aktif berbicara (talk-active).
Dan jika saya menjadi seorang bawahan dan memiliki manager yang seperti itu, bagaimana seharusnya saya bersikap ? dan apa
yang harus saya lakukan untuk bisa berkomunikasi secara efektif mengingat atasan
saya sangat aktif berbicara.
Salah satu cara yang bisa saya
lakukan untuk berkomunikasi dengan atasan secara efektif, pertama adalah dengan
menyesuaikan gaya berkomunikasi atasan saya. Dengan cara menjadi pendengar yang
baik, dengan demikian saya dapat mengidentifikasi apakah dia termasuk ke dalam
tipe visual, audio atau kinestetik, sehingga mudah untuk memahami maksud dan
tujuan percakapan tersebut, dan saya juga bisa mengerti apa yang diinginkan
oleh atasan saya.
Dan menerapkan metode yang telah
saya pelajari yaitu dengan menggunakan pilihan kata yang baik dan memperhatikan
nada atau intonasi bicara. Selain itu, juga perlu menerapkan metode Pacing to
Leading , Matching and Mirroring agar saat bicara dengan atasan tidak terlalu
kaku, dan dapat menciptakan keakraban antara atasan dan bawahan. Karena
bagaimanapun keberhasilan dalam berkarir tidak semata-mata ditentukan oleh
bagaimana kita menyelesaikan pekerjaan dengan baik, atau seberapa baik kita
mencapai sasaran kerja, tetapi juga ditentukan oleh bagaimana kita menjalin
hubungan dengan atasan kita. Apabila komunikasi sudah berjalan dengan baik,
maka hubungan dengan atasan akan baik pula, pekerjaan pun akan mudah dikerjakan
dengan suasana kerja yang mendukung dari atasan, dengan kita mampu mengatasi
atasan walaupun dia memiliki karakter yang aktif berbicara.
